NOS COLLABORATEURS SONT NOTRE RICHESSE
Le Groupe ROGER MARTIN doit sa réussite et ses performances au professionnalisme, au savoir-faire et à l’expérience de ses collaborateurs.
Aussi, il est essentiel pour le Groupe ROGER MARTIN de maximiser le potentiel de chacun de nos employés et d’assurer leur satisfaction, leur bien-être tout en répondant aux besoins du Groupe.
Pour satisfaire nos objectifs de croissance continue et poursuivre notre développement, notre politique ressources humaines repose sur 3 axes fondamentaux : attirer de nouveaux talents, fidéliser nos collaborateurs et développer les compétences.
Une politique RH efficace commence par le recrutement et la sélection de candidats qualifiés pour les postes disponibles. Nous poursuivons donc nos actions de communication auprès des écoles et sur les réseaux sociaux en impliquant nos collaborateurs en poste pour qu’ils puissent partager avec les jeunes les valeurs du Groupe ROGER MARTIN.
Indépendance, Performance, Responsabilité, Confiance Mutuelle, ces 4 valeurs sont les piliers d’une forte culture d’entreprise.
Ces valeurs sont l’axe sur lequel nous nous appuyons pour fidéliser nos collaborateurs. Pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs, de nombreuses mesures ont été prises.
Sur le plan matériel d’une part, avec le remplacement ou la rénovation de nos bungalows, sur la communication d’autre part, avec le recrutement d’une responsable communication et la création d’une newsletter.
En parallèle, le travail des accords d’harmonisation sociale passés en 2021 et 2022 se poursuit en 2023.
Pour répondre à l’objectif fixé par le 3ème axe nous avons mis l’accent sur le management, le développement de la formation en interne et l’élaboration de nos plans de formation.
Enfin, nous nous sommes dotés d’outils informatiques à la hauteur des enjeux d’un service Ressources Humaines d’un Groupe Familial et Indépendant en permanente évolution.
Nos trois principaux engagements
pour mobiliser nos collaborateurs
Nous favorisons la communication sur le Groupe en utilisant la multiplicité des réseaux.
Des écoles à la cooptation, nous multiplions les énergies pour que le Groupe soit vu et reconnu comme un employeur de premier ordre.
Nous nous efforçons de promouvoir une ambiance saine à travers une forte culture d’entreprise où les valeurs humaines sont la confiance mutuelle et la responsabilité.
Ces valeurs sont les vecteurs d’une bonne qualité de vie au travail.
La politique de formation est constituée d’axes stratégiques définis au sein de nos emplois repères mais aussi de voeux de salariés qui souhaitent évoluer ou se reconvertir.
Le budget tient compte de ces axes et de leur caractère prioritaire.
Les besoins exprimés lors des entretiens professionnels sont étudiés et classés par ordre de priorité en fonction des axes énoncés ci-dessus.
La formation interne est aujourd’hui un axe de développement qui répond au plus près de nos besoins et qui permet une amélioration de leur connaissance.
Mais aussi
Le Groupe s’attache à respecter :
- les lois régissant les droits de l’homme et du travail. Notre groupe interdit le travail illégal, forcé ou obligatoire et notamment le travail des enfants dans son activité avec les fournisseurs et les sous-traitants.
- les lois et les règlementations interdisant toute discrimination liée au sexe, à l’origine ethnique, à la nationalité, à l’âge, à la religion, au handicap, à l’opinion politique ou autres caractéristiques protégées par le droit et la règlementation en vigueur.
PERFORMANCE
CAPITAL HUMAIN
Ouvriers
ETAM
Cadres
Femmes
Hommes
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Au titre des données 2023
